10个让公司成为家庭友善工作间的方法
2018-09-24
© UNICEF/UN0148749/Volpe
新生命诞生后的首1000天对儿童的将来影响深远。在这个关键阶段,儿童的大脑以前所未有的速度迅速发展。不少证据显示适当的培育、具启发性的关怀和爱护-亦即是「营养、游戏和关爱」-都是儿童早期发展的关键。
然而,由于长时间工作,许多父母都身不由己,白白错过了这段婴幼儿成长最宝贵的时光。
有薪侍产假、方便母乳餵哺的小休时间和託儿服务等等的家庭友善政策,对世界各地的新手父母来说,依旧不足。
1. 确保妇女不会因怀孕、餵哺母乳或家庭岗位,而在就业、薪酬或工作机会等范畴上受到歧视。
2. 订立最少六个月的有薪产假和四星期的有薪男士侍产假,以确保父母能有充裕时间照料于这段时间极需照顾的婴幼儿。
3. 容许母亲于工作期间哺乳,並为她们提供有薪的小休时间、足够的哺乳设施和母乳餵哺友善工作环境。
4. 支援父母选用价格相宜及优质的托儿服务,确保儿童能接受早期教育,发展天赋才能。
5. 提供弹性的工作安排(如容许在家工作)予有需要的员工。
6. 除遵守劳工法例外,公司亦应提供良好的工作待遇,例如能支持家庭开支的薪金。
7. 顾及外来和临时僱员的特別需要,支持他们与家人一同移居,並与政府合作支持外来僱员家庭获取身份证明文件及其他基本服务。
8. 透过提供培训和举办宣传活动等渠道,鼓励员工采用正面育儿方式,並强调儿童早期发展的重要性。
9. 向供应商和其他商业伙伴推广家庭友善政策。
10. 透过社交媒体及其他途径,提升消费者和客户对儿童早期发展的认识。
从商业的角度出发,上述方案百利无害:通过推动家庭友善政策,既可提升员工的生产力,亦有助吸引、鼓励和留住人才。
家庭友善措施对僱主、家庭和社会都有莫大裨益。重视婴幼儿时期发展不仅是一件正确的事,更是一个明智的决定——因为早期发展对儿童日后的成长相当重要。