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© UNICEF/UN0148749/Volpe

不少证据显示适当的培育、具启发性的关怀和爱护－亦即是「营养、游戏和关爱」－都是儿童早期发展的关键。

然而，由于长时间工作，许多父母都身不由己，白白错过了这段婴幼儿成长最宝贵的时光。

有薪侍产假、方便母乳餵哺的小休时间和託儿服务等等的家庭友善政策，对世界各地的新手父母来说，依旧不足。

1. 确保妇女不会因怀孕、餵哺母乳或家庭岗位，而在就业、薪酬或工作机会等范畴上受到歧视。

2. 订立最少六个月的有薪产假和四星期的有薪男士侍产假，以确保父母能有充裕时间照料于这段时间极需照顾的婴幼儿。

3. 容许母亲于工作期间哺乳，並为她们提供有薪的小休时间、足够的哺乳设施和母乳餵哺友善工作环境。

4. 支援父母选用价格相宜及优质的托儿服务，确保儿童能接受早期教育，发展天赋才能。

5. 提供弹性的工作安排（如容许在家工作）予有需要的员工。

6. 除遵守劳工法例外，公司亦应提供良好的工作待遇，例如能支持家庭开支的薪金。

7. 顾及外来和临时僱员的特別需要，支持他们与家人一同移居，並与政府合作支持外来僱员家庭获取身份证明文件及其他基本服务。

8. 透过提供培训和举办宣传活动等渠道，鼓励员工采用正面育儿方式，並强调儿童早期发展的重要性。

9. 向供应商和其他商业伙伴推广家庭友善政策。

10. 透过社交媒体及其他途径，提升消费者和客户对儿童早期发展的认识。

从商业的角度出发，上述方案百利无害：通过推动家庭友善政策，既可提升员工的生产力，亦有助吸引、鼓励和留住人才。

家庭友善措施对僱主、家庭和社会都有莫大裨益。重视婴幼儿时期发展不仅是一件正确的事，更是一个明智的决定——因为早期发展对儿童日后的成长相当重要。