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© UNICEF/UN0148749/Volpe

不少證據顯示適當的培育、具啟發性的關懷和愛護－亦即是「營養、遊戲和關愛」－都是兒童早期發展的關鍵。

然而，由於長時間工作，許多父母都身不由己，白白錯過了這段嬰幼兒成長最寶貴的時光。

有薪侍產假、方便母乳餵哺的小休時間和託兒服務等等的家庭友善政策，對世界各地的新手父母來說，依舊不足。

1. 確保婦女不會因懷孕、餵哺母乳或家庭崗位，而在就業、薪酬或工作機會等範疇上受到歧視。

2. 訂立最少六個月的有薪產假和四星期的有薪男士侍產假，以確保父母能有充裕時間照料於這段時間極需照顧的嬰幼兒。

3. 容許母親於工作期間哺乳，並為她們提供有薪的小休時間、足夠的哺乳設施和母乳餵哺友善工作環境。

4. 支援父母選用價格相宜及優質的托兒服務，確保兒童能接受早期教育，發展天賦才能。

5. 提供彈性的工作安排（如容許在家工作）予有需要的員工。

6. 除遵守勞工法例外，公司亦應提供良好的工作待遇，例如能支持家庭開支的薪金。

7. 顧及外來和臨時僱員的特別需要，支持他們與家人一同移居，並與政府合作支持外來僱員家庭獲取身份證明文件及其他基本服務。

8. 透過提供培訓和舉辦宣傳活動等渠道，鼓勵員工採用正面育兒方式，並強調兒童早期發展的重要性。

9. 向供應商和其他商業伙伴推廣家庭友善政策。

10. 透過社交媒體及其他途徑，提升消費者和客戶對兒童早期發展的認識。

從商業的角度出發，上述方案百利無害：通過推動家庭友善政策，既可提升員工的生產力，亦有助吸引、鼓勵和留住人才。

家庭友善措施對僱主、家庭和社會都有莫大裨益。重視嬰幼兒時期發展不僅是一件正確的事，更是一個明智的決定——因為早期發展對兒童日後的成長相當重要。